淮阴工学院2016年高层次人才招聘公告(6)

　　学校紧紧围绕地方经济社会发展开展科学研究，近三年来，共承担国家级、省级、市厅级等各类科研项目321项，获得省哲学社会科学奖1项，市科技进步奖49项，获批专利188项；发表论文3978篇，其中核心期刊1261篇，被SCI（E）、EI、ISTP收录803篇。

　　学校积极推进协同共建，与台湾中华大学等三所高校联合成立全国首家台商学院，与中兴通讯股份有限公司合作共建淮工中兴学院，与江苏省社科院联合共建苏北发展研究院，与淮安市工商联共建淮商学院。与江苏省经信委、交通厅、食药局等省直单位均有合作共建项目。

　　学校积极开展对外交流与合作，先后与8个国家的高校建立了友好合作关系，与美国西北理工大学、澳大利亚新英格兰大学、印度国家信息技术学院、新加坡创新计算机学院开展了实质性合作办学，每年有多名学生出国留学，有多名教师赴国外进修、访学，并长期有美国、加拿大、英国、澳大利亚等国专家学者来校任教或讲学。

　　学校秉承“为中华之崛起而读书”的校训，大力实施素质教育，注重学生实践能力和创新精神的培养，人才培养质量不断提高。近三年学生考取研究生比例10%左右，毕业生就业率始终保持在96%以上。学校获评“全国学籍学历管理先进集体”、“全国消防安全教育示范学校”、“全国绿化模范单位”、“江苏省平安校园”、“江苏省和谐校园”、“江苏省科技工作先进高校”、“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省大学生创业教育示范校”、“江苏省体育工作先进学校”、“江苏省教育收费规范高校”等多项省级以上荣誉称号，连续多年被评为省、市文明学校和文明单位。

　　淮阴工学院招聘港澳台地区及海外高层次人才公告

　　为进一步加强与境外高校的交流合作，优化师资队伍结构，提升我校教学及科研水平，淮阴工学院现决定面向港澳台地区及海外招聘高层次人才来校从事教学和科研工作。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　1、具有博士学历学位，并通过中华人民共和国教育部学历学位认证。

　　2、遵纪守法，品行端正，团结师生，廉洁奉公。

　　3、适应岗位要求的身体条件，年龄要求在45周岁以下（即1971年1月1日以后出生）。

　　4、符合相关岗位要求的专业及研究方向。

　　二、引进待遇

　　1、引进的高层次人才实行聘期制，享受年薪人民币18万元以上（一人一议，具体薪酬面谈），年薪按月发放。

　　2、淮阴工学院为引进的高层次人才办理医疗保险。

　　3、在聘期内为高层次人才提供公寓房供其居住（校内或校外），除房租外，其他费用自理。

　　三、考核管理

　　1、淮阴工学院与高层次人才签订聘任协议，聘期一般为3年，全职在岗工作。聘期届满，考核合格，可连续聘任。聘期少于3年的另议。

　　2、聘期内，高层次人才每年需至少承担两门课程的教学任务，全年教学工作量不少于350课时。须以淮阴工学院为第一署名单位，并以第一作者发表SCI\EI\SSCI\CSSCI源刊论文，所发表的论文可享受学校的科技成果奖励。

　　3、聘期内，高层次人才积极参与专业建设方案的制定和执行，指导学生参加技能竞赛。

　　四、高层次人才需求计划（?id=203）

　　主要招聘：机械制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、过程装备与控制工程、机械工程、材料科学与工程、生物医学工程、电气工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、土木工程、城乡规划、风景园林、建筑学、环境工程、药物化学、药剂学、生药学、药理学、物理化学、材料化学工程、材料学、化学工程与技术、农学、园艺、园林、食品科学与工程、热能工程、生物工程、工商管理、经济学、管理科学与工程、工程管理、交通运输工程、英语语言文学、数学、物理、艺术学、体育

　　五、联系方式

　　应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc123@hyit.edu.cn 。

　　邮政编码：223003 联系电话：+86-517-83591175、83591020

　　联系人：张文亚

　　淮阴工学院收到应聘人员简历将及时予以回复，对符合应聘条件的将组织试讲和面试。

　　六、淮阴工学院简介（?classid=10）

　　江苏省凹土资源利用重点实验室招聘启事

　　江苏省凹土资源利用重点实验室（以下简称“凹土重点实验室”）于2008年9月获江苏省科技厅批准立项建设，依托于淮阴工学院，2012年2月顺利通过验收，是一个立足于为地方特色资源—凹凸棒石黏土（以下简称凹土）开发利用及其产业发展提供科技创新支撑的应用基础研究平台。为促进实验室的快速发展，诚挚地欢迎海内外高层次人才来本实验室建功立业，特面向海内外招聘凹土重点实验室主任及高层次人才。高层次人才参照《淮阴工学院2016年高层次人才招聘公告》，实验室主任应聘要求如下：

　　一、引进条件

　　具有强烈的事业心和责任感，良好的团结、协作精神，身体健康，为人正派，学风严谨，德才兼备，具有较强的组织管理能力和行政管理经验。

　　1、基本条件：

　　（1）在黏土或无机非金属材料应用基础研究领域具有较高的学术造诣和国内外知名度，并对本实验室相关学科领域的建设具有战略性构想和创新性思维，对实验室的建设与管理方面，具有较强的组织和协调能力，具有根据国家战略需求和学科发展趋势，把握实验室发展方向和驾驭全局的能力。

　　（2）具有博士学位和正高级专业技术职务（国外应聘者一般应具有助理教授以上职称），年龄在 50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授、以及国家“十百千人才工程”人选与高校国家“千人计划”专家等优先考虑。

　　（3）能胜任实验室主任岗位职责。能全职来校工作者优先（海外应聘者能保证每年不少于8个月的在凹土重点实验室工作时间）。

　　2、学术条件：

　　（1）国内应聘者必须主持过国家级项目（至少1项为国家基金面上项目），尤其是国家级重点项目（包括国家自然基金重点项目及重大项目，973，863，国家杰出青年基金、国家重大仪器专项等）；国外应聘者要求具有大型项目主持经验。