“5+8+5”模式量化公务员平时考核

九江新闻网讯（饶婷婷 记者 邹雅思）记者从市人社局获悉，日前该局出台了公务员平时考核方案，以定量考核为主，定量与定性考核相结合的方式，采取“5+8+5”模式对科级及以下公务员开展平时考核。

据介绍，在出台的方案中，平时考核将从德、能、勤、绩、廉五个方面开展，总计一百分，其中“绩”占40分，其余四项各占15分，重点考察日常履责、完成工作和重点任务及出勤情况。

为避免工作人员“踩雷”，我市从工作作风、服务态度、办事规程、工作担当、勤政廉政等方面列举了八种典型的扣分行为及分值，让职工对照检查。其中，不廉洁行为1次扣10分，被上级转来举报不廉洁行为的1次扣30分。平时扣分不保底，扣至零分为止。

平时考核采取定任务、周记实、月小结、季考评、年总结相结合的方式进行。平时考核在年度考核中占比不低于60%，考核结果在内部公示。对平时考核表现突出的，在评先评优、表彰奖励、职务晋升时优先考虑；平时考核表现较差的，由分管领导批评教育，必要时诫勉谈话。对不能胜任本职工作的，进行离岗培训或调整岗位。