三步到位，高薪公务员可以有

　　人才是经济发展的关键因素。一些地方的经济得不到发展，瓶颈问题长期得不到解决，关键是缺乏高层次的人才。用重金吸纳人才，可以有。

　　一要“选对人”。上海市浦东新区早就推出了《浦东人才14条》，重金吸纳来自全球的尖端人才，逐步形成了具有全球影响力的国际人才自由港，成为国际化人才高地。根据各地推出的高薪公务员招聘情况来看，高薪岗位大多需要稀缺人才，诸如金融、高科技、环境保护等方面的人才。人事部门要对应聘人员从资历、经历、阅历、学历等全面考察，将确实有能力、有本事、有见地的人安排到高薪岗位上，才不至于让纳税人的钱“打水漂”。

　　二要“用好人”。被吸纳来享受高薪的人才，有着自己的“金刚钻”，他们的知识、资源、能力优势胜人一筹，要实现“高投入与高产出”的目标，管理相当重要。管理部门要建立多元人才评价机制，摒弃标准单一、差异化不足的考核办法，充分发挥政府、市场、专业组织的主体作用，体现专业力量、社会力量和市场力量的决定性，让高薪公务员在科学的评估、激励、考评机制中，充分发挥自身特长，放开手脚，专心做事，创造辉煌业绩。

　　三要“留住人”。一个地方的发展，不能只靠几个人的智慧，要发挥好高薪人才的示范和导向作用，产生“鲶鱼效应”，“搅动一池春水”，带动、影响一批高级管理人才，让当地公务员队伍活跃起来，激励、培养、挖掘具有潜质的人才，提高公务员队伍素质。同时，要解决好高薪人才的后顾之忧，诸如配偶就业、子女就学、医疗保险等，做到“留人更留心”。