2016年德州市各级机关及直属单位考试录用公务员报考指南(6)

　　考试总成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试成绩按规定程序在德州市人社局网站“公务员考录专题”公布。

　　2. 体检和考察由谁负责？

　　体检和考察由招录机关负责。体检公告将在招录机关指定的网站上发布。

　　3. 体检依据什么标准进行？

　　体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号），人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号），省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，招录机关将给予其不予录用或者取消录用的处理；报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，招录机关将给予其不予录用或者取消录用的处理，并报省公务员主管部门按照有关规定处理。

　　4. 哪些项目在当日或当场进行复检？

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

　　5. 对体检结果有疑义的，如何提出复检申请？

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　6. 哪些部门执行公务员录用体检特殊标准（试行）？

　　公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　7. 在什么机构进行体检？

　　体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。

　　8. 考察主要了解哪些内容？

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和报考期间的表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结果作为确定录用人员的依据之一。

　　9. 考察时需要对报考人员进行资格复审吗？

　　录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　10. 录用人民警察需要体能测评吗？

　　面试结束后，报考公安机关人民警察职位、人民法院、人民检察院司法警察职位的考生，需按规定进行体能测评。

　　公安机关的体能测评工作，遵照《公安机关人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。

　　人民法院、人民检察院司法警察职位的体能测评工作，参照《公安机关人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，其中，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。

　　11. 如何确定体能测评人员？

　　体能测评前，由招录机关在指定网站（详见招考职位表）发布体能测评公告。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能测评范围的人员。如同一个招考职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体能测评人员；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定；如公安机关执法勤务职位的行政职业能力测验成绩也相同，则按申论成绩确定。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定；计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。确定进入体能测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，体能测评人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分。

　　12.什么是“合并职位，高分先选”？

　　“合并职位、高分先选”是指把考录计划中一部分类型和报考资格条件相同或相近的职位适当合并统一招考（同一职位中的具体岗位在简章中已经公布），面试结束后，根据考试总成绩考生从高分到低分现场公开选择所报考职位中的具体岗位。

　　13．合并类职位“高分先选”的选岗流程？

　　体检考察结束后，市公务员主管部门将及时组织报考合并类职位、按录用计划等额入围的考生进行公开选岗。选岗过程由市公务员主管部门在市纪检监察部门的监督下共同组织实施。选岗过程和结果通过电脑投影仪实行“现场直播”，接受考生面对面监督。选岗流程为：

　　（1）考生到指定地点报到，由工作人员核实身份证、面试通知书等有关证件后，按照职位代码指示区域按职位成绩名次依次就坐。（考生无故迟到或缺席，视作自动放弃岗位选择权，最后剩余岗位即为该考生岗位。）